李克强总理在今年3月5日所作的政府工作报告中明确指出：“全面提升质量水平，广泛开展质量提升行动，加强全面质量管理，健全优胜劣汰质量竞争机制。质量之魂，存于匠心，要大力宏扬工匠精神，厚植工匠文化，恪守职业操守，崇尚精益求精，培养众多中国工匠，打造更多享誉世界的中国品牌，推动中国经济发展进入质量时代。
“工匠精神”首次写入政府工作报告，应该引起我们的反思和成为我们的自觉行动。2016年12月28日公司新办公楼一层中厅，屹立着我国土木工匠的祖师-鲁班的全身铜像，底座上刻有“传承工匠精神，铸造精品工程”十二个大字。2017年3月18日谭业新总经理在开年动员会上已发出《强化执行力，推行精细化管理》的号令，足以说明我们公司已有了行动。
一、鲁班生平简介及鲁班奖：
鲁班：姓公输，名盘（bān）。鲁国公族之后。又称公输子、公输盘（bān）、班输、鲁般。因是鲁国（都城为今山东曲阜）人，“般”和“班”同音，古时通用，故人们常称他为鲁班。
鲁班，大约生于周敬王十三年（公元前507年），卒于周贞定王二十五年（公元前444年）以后，生活在春秋末期到战国初期，出身于世代工匠的家庭，从小就跟随家里人参加过许多土木建筑工程劳动，逐渐掌握了生产劳动的技能，积累了丰富的实践经验。是一名优秀的工匠并有过许多创造发明。为中国古代建筑作出了重大贡献，但正史很少记载他本人编的书甚少，多以历代匠师口授和抄本相传，留下的甚少。大约在公元前450年以后，他从鲁国来到楚国，帮助楚国制造兵器。他曾创制云梯，准备攻宋国，但被墨子制止。墨子主张制造实用的生产工具，反对为战争制造武器，鲁班接受了这种思想。
且说有一年夏天，鲁班家乡鲁国国君要鲁班监工营造一座宫殿，期限为3年。但是这座宫殿所需的木料，鲁班等工匠们到山上砍上3年也完不成任务。这可急坏了鲁班，因为国君的话就是命令，是不允许随便更改的，如果真的是耽误了工程进度，杀头是不可避免的。鲁班愁得连觉也睡不踏实。为了加快砍伐木料的进度，鲁班每天都要提前上山选择好要砍的树木。这天，天色刚蒙蒙亮，鲁班便迎着晨曦，踏着夜露，提前出发了。为了节省时间，鲁班便抄小路走，小路上山近，可是坡陡路滑，而且横七竖八地长满了小树、杂草，行走非常不便。鲁班只好搀着树木、拽着茅草往上爬。忽然，脚底一滑，身体便顺着山坡往下滚去，鲁班急中生智，急忙抓住一把茅草，由于没有抓牢，反而感到手掌心疼痛无比。滑到山脚，鲁班狼狈地爬了起来，伸开手掌一看，掌心已是鲜血淋漓。鲁班非常惊奇，为何一把茅草能够划破人的手掌。鲁班顾不得疼痛，沿着滑下来的山坡，爬上去一看，这丛茅草与别的草没有两样。鲁班不甘心，便揪下一根茅草仔细地观察起来。这茅草的叶子很怪，叶子两边都长着锋利的小细齿，人手握紧它一拽，手掌就会被划破。鲁班又试着用茅草在他的手指上拉了一下，果然又划开一道血口。鲁班正想俯身探究其中的道理，忽然看到近处有一只大蝗虫，两枚大板牙一开一合，很快吃着草叶。鲁班把蝗虫捉住细看，发现蝗虫的大板牙上也排列着许多小细齿。
鲁班从这两件事中得到启发，心想：如果仿照茅草和蝗虫的细齿，来做一件边缘带有细齿的工具，用它来锯树，岂不比斧砍更快、更好吗？鲁班忘记疼痛，转身下山，做起试验来。在金属工匠的帮助下，鲁班做了一把带有许多细齿的铁条。鲁班将这件工具拿去锯树，果然又快又省力。锯子就这样发明了。这个故事虽说是传说，但是，我们从中却可以得到这样的启发：实践出真知，钻研出智慧。
传说鲁班的母亲和妻子对鲁班的发明创造有很大的帮助。例如，鲁班做木工活，用墨斗放线的时候，原来是由他母亲拉住墨线头的。后来，母亲在线头上拴一个小钩，这样，一个人操作就可以了。后世木工把这个小钩叫做“班母”，以纪念这个创作。
又如，木工刨木料的时候，前面顶住木头的卡口叫做“班妻”，这是因为传说鲁班刨木料起初是由妻子扶住木料，后来才改用卡口的缘故。鲁班的妻子云氏也是一位出色的工匠，根据《玉屑》上的记述，伞是她发明的。直到今天，伞仍然是人们日常生活中不可缺少的用具。
下面谈一下鲁班奖，设立和颁发、奖励：
鲁班奖的全称为"建筑工程鲁班奖"建筑工程鲁班奖是1987年由中国建筑业联合会设立的。主要目的是为了鼓励建筑施工企业加强管理，搞好工程质量，争创一流工程，推动中国工程质量水平的普遍提高。该奖是行业性荣誉奖，属于民间性质。当时每年数额20个， 有严格的评选办法和申报、评审程序，并有严格的评审纪律。鲁班奖工程由中国建筑施工企业自愿申报，经省、自治区、直辖市建筑业协会和国务院有关部门（总公司）建设协会择优推荐后进行评选。评审工作由评审委员会进行。评审委员会由21人组成，评审委员必须是具有高级技术职称、熟悉工程专业技术、并担任过一定专业技术职务的专家。1996年7月，根据建设部的决定，将1981年政府设立并组织实施的国家优质工程奖与建筑工程鲁班奖合并，奖名定为中国建筑工程鲁班奖（国家优质工程 ）。每年评选一次，奖励数额为每年45个。2000年5月15日，中国建筑业协会发布了新的中国建筑工程鲁班奖（国优）评选办法，每年评选出鲁班奖工程80个。
鲁班奖是于1987年由原中国建筑业联合会设立的一项优质工程奖。1993年随联合会的撤销转入中国建筑业协会。1996年根据建设部关于 "两奖合一"的决定，将国家优质工程奖和建筑工程鲁班奖合并， 奖名定为中国建筑工程鲁班奖（国优）工程。该奖是中国建筑行业工程质量方面的最高荣誉奖，由建设部、中国建筑业协会颁发。
建设部和中国建筑业协会每年召开颁奖大会，向荣获鲁班奖的主要承建单位授予鲁班金像、奖牌和获奖证书，向荣获鲁班奖的主要参建单位颁发奖牌、获奖证书，并对获奖企业通报表彰。主要承建单位可在获奖工程上镶嵌统一荣誉标志。有关地区、部门和获奖企业可根据该地区、本部门和该企业的实际情况，对获奖企业和有关人员给予奖励。中国建筑业协会负责组织编辑出版《中国建筑工程鲁班奖（国家优质工程）获奖工程专辑》，将获奖工程和获奖企业载入中国建筑业发展史册。其它行业也有代表人物，是他们推动着中国的发展，是他们展示了中国人的聪明才智，是中国的国宝，不甚胜举。
二、什么是工匠精神：
工匠精神可以概括为四个方面：精益求精、持之以恒、爱岗敬业、守正创新。
精益求精是工匠精神最为称赞之处，具备工匠精神的人，对工艺品质有着不懈追求，以严谨的态度，规范地完成好每一道工艺，小到一支钢笔、大到一架飞机，每一个零件、每一道工序、每一次组装。
持之以恒是工匠精神最为动人之处。具备工匠精神的人是向内收敛的，他们隔绝外界纷扰，凭借执着与专注从平凡中脱颖而出。他们甘于为一项技艺的传承和发展奉献毕生才智和精力。
爱岗敬业是工匠精神的力量源泉。“爱岗敬业”是中华民族的传统美德，是一份崇高的精神，“问渠那得清如许，为有源头活水来”，正是爱岗敬业精神激励着一代代工匠匠心筑梦。
守正创新彰显了工匠精神的时代气息。大国工匠们凭借丰富的实践经验和不懈的思考进步，带头实现了一项项工艺革新、牵头完成了一系列重大技术攻坚项目。他们在各自工作岗位上的守正创新正是当今我国时代精神的最好表现。
工匠精神其内涵有三个关键词：一是敬业，就是对所从事的职业有一种敬畏之心，视职业为自己的生命；二是精业，就是精通自己所从事的职业，技艺精湛，我们熟知的大国工匠，个个都是身怀绝技的人，在行业细分领域做到国内第一乃至世界第一；三是奉献，就是对所从事的职业有一种担当精神、牺牲精神，耐得住寂寞，守得住清贫，不急功近利、不贪图名利。
敬业反映的是职业精神，是前提；精业反映的是职业水准，是核心；奉献反映的是个人品德，是保障。可以说，新时期的“工匠精神”，是劳模精神、劳动精神的重要体现。“工匠精神”，不仅限于企业生产，而是包括政府机关在内的各行各业，都有一个敬业、精业、奉献的问题。
工匠精神可以从三个层次来理解工匠精神，思想层面：爱岗敬业、无私奉献；行为层面：开拓创新、持续专注；目标层面：精益求精、追求极致。
三、工匠精神的精髓是什么？
1、精髓则是用心活、用心干、用心经营、用心诠释人生。
2、匠人一般是指技艺高超的手艺人,也指有相当写作水平的人.这些人往往是追求更高的技术,或艺术境界,所以一般是说一个人对某种技艺或艺术以达到很高的水平。匠人精神是只要专注、踏实地做好一件物品，哪怕只是一枚螺丝钉，也能获得成功。
3、匠人精神的第一要素是乐趣和热情。智路从九岁直到今天，除了生病以外，一天都没有休息过。他说：“我喜欢反复的日常生活。我不喜欢休日。我在工作的时候最快乐！”我想，他之所以完成这么伟大的业绩，正是因为他热爱自己的工作。《论语》中，有这样的一句话：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”这一句话明确概括了匠人精神的第一要素。匠人精神的第二要素是坚持不懈。孔子曰：“学如不及。”求知永无底止。这不限制于某一特定范围，而适用于我们生活中的方方面面。我们在生活中，只要仔细观察，就不难可以发现那些不断研究、探索，在某一领域上独辟蹊径的人。孔子先生就是一位代表人物。像他自己说的“学如不及”一样，当许多弟子向他求知时，他一生从不骄傲自满，而不断地学习、积累并总结经验。
匠人精神的第三要素是坚强和忍耐。我们一般把那些通过不断的努力超越一般境界的人叫做“匠人”。但我们周围缺少真正称得上“匠人”的人，是因为成为匠人，需要千秋万代的时间，需要经历种种痛苦和挫折。勇敢地直面困难，坚强地走出困境时，才能达到匠人的境界。
培育工匠精神，最重要的一点是营造良好的市场环境，包括毫不动摇地坚持高度尊重劳动的市场经济体制和建立健全对各类所有制经济一视同仁的人才激励制度。另外，弘扬工匠精神要求人才激励制度对各类所有制经济一视同仁。只要是具备工匠精神的劳动者，无论其供职于何种所有制性质的企业单位，都应给予相应的激励和支持。
工匠精神的养成，必须有与之相适应的良好社会文化氛围。应做好“四个崇尚”。首先是崇尚劳动，尊重生产一线劳动者的劳动，现阶段工匠精神缺失，同存在轻视甚至鄙视生产一线劳动者的现象有密切关系；其次是崇尚技能，关键是要让技能人才有地位、有较高的收入、有发展的通道；三是崇尚创造，真正的“工匠精神”，应该是富有强烈的创新和创造精神的；四是崇尚“十年磨一剑”的理念，高品质的产品和高水准的服务，是要靠时间来精心打磨的，反观我们现有的制度与政策安排和评价体系，有不少都是引导人们急功近利的，追求“短平快”，催促人们早出成果、多出成果，重数量、轻质量。
培育工匠精神，要根据职业技能、职业素养、职业理念不同层次的要求，有针对性地培育和塑造。首先要通过加大职业培训力度、开展现代学徒制试点、深化“金蓝领工程”等工作抓手，夯实产生工匠精神的人力基础；其次通过制度顶层设计，转变“重装备、轻技工，重学历、轻能力，重理论、轻操作”的观念，形成培育工匠精神的保障机制；再次，工匠精神是一种深层次的文化形态，需要在长期的价值激励中逐渐形成，通过文化再造、源头培育、社会滋养，发展先进企业文化和职工文化，使工匠精神成为引领社会风尚的风向标。
四、为什么弘扬工匠精神？
工匠精神之所以引发强大共鸣，确实是契合了现实需要。它首先是贯彻发展新理念、树立崇尚劳动新风尚的内在要求。培育和弘扬工匠精神，显然有利于将创新、协调、绿色、开放、共享的发展新理念落实落细，同时也将进一步激发广大劳动者的劳动热情，通过诚实劳动来实现人生的梦想、展示自己的人生价值，推动形成良好的社会风尚。
工匠精神是践行社会主义核心价值观、弘扬劳模精神、劳动精神的具体实践。核心价值观个人层面的“敬业”和“诚信”，与工匠精神蕴含的职业理念和价值取向高度一致；同时，工匠精神也是对劳模精神、劳动精神的重要深化和提升，是我们党有关劳动和劳动者理念的重要发展，体现了马克思主义尊重简单劳动、重视复杂劳动的价值导向。
工匠精神还是推进供给侧结构性改革、实现从制造大国向制造强国转变的重要推手，也是提高职工就业创业能力、实现全面发展的重要动力，是引导广大职工立足本职岗位劳动创造，切实提升技术技能素质，不断发展工人阶级先进性的有力抓手。
弘扬大国工匠精神能够有力推动我国由制造业大国向制造业强国的跃升。我们已成为世界第一制造业大国，但我们也应清醒地认识到，在一国产业发展需要经历的农业输出、低端制造、中高端制造、创新科技中心的四个阶段中，我们仍停留在第二个阶段。我们亟须实现由制造业大国向制造业强国的跃升，而绝离不开大国工匠精神的坚实支撑。如果把提高科技创新水平、强化工业基础能力、提升信息化与工业化融合水平等视为我国制造业转型升级的“硬件”，那么，一大批产业劳动者身上的大国工匠精神则是必不可少的“软件”，缺少软件支撑的硬件，犹如断弦之弓，发挥不出任何价值。任何科学技术的发展都不能取代劳动者的双手，从制造业大国迈向制造业强国的过程中，需要一大批具备工匠精神的劳动者挥洒热血，他们才是真正的筑梦人。
所以提“工匠精神”，重点在“精神”二字。当下，对物质利益的追求在很多时候遮蔽了人们对精神价值特别是超越性价值的追求。这也不可避免影响工匠群体，很多人更重视能够为自己带来经济利益的业务技能，而忽视甚至丧失了独立思考的能力和更高的价值追求。有些产品我们做不出来，恰恰是因为缺乏用心钻研、勇攀高峰的工匠；有些产品我们做出来却没有竞争力，也正是因为缺乏把工作当责任和使命的工匠。用“心”才会创新，使命感才会赢得市场的信任。我想这就是提倡工匠精神的意义所在。
五、怎样弘扬工匠精神？
培育工匠精神，最重要的一点是营造良好的市场环境，包括毫不动摇地坚持高度尊重劳动的市场经济体制和建立健全对各类所有制经济一视同仁的人才激励制度。另外，弘扬工匠精神要求人才激励制度对各类所有制经济一视同仁。只要是具备工匠精神的劳动者，无论其供职于何种所有制性质的企业单位，都应给予相应的激励和支持。
工匠精神的养成，必须有与之相适应的良好社会文化氛围。应做好“四个崇尚”。首先是崇尚劳动，尊重生产一线劳动者的劳动，现阶段工匠精神缺失，同存在轻视甚至鄙视生产一线劳动者的现象有密切关系；其次是崇尚技能，关键是要让技能人才有地位、有较高的收入、有发展的通道；三是崇尚创造，真正的“工匠精神”，应该是富有强烈的创新和创造精神的；四是崇尚“十年磨一剑”的理念，高品质的产品和高水准的服务，是要靠时间来精心打磨的，反观我们现有的制度与政策安排和评价体系，有不少都是引导人们急功近利的，追求“短平快”，催促人们早出成果、多出成果，重数量、轻质量。
培育工匠精神，要根据职业技能、职业素养、职业理念不同层次的要求，有针对性地培育和塑造。首先要通过加大职业培训力度、开展现代学徒制试点、深化“金蓝领工程”等工作抓手，夯实产生工匠精神的人力基础；其次通过制度顶层设计，转变“重装备、轻技工，重学历、轻能力，重理论、轻操作”的观念，形成培育工匠精神的保障机制；再次，工匠精神是一种深层次的文化形态，需要在长期的价值激励中逐渐形成，通过文化再造、源头培育、社会滋养，发展先进企业文化和职工文化，使工匠精神成为引领社会风尚的风向标。
六、如何培育“工匠精神”
我们从事的是建筑行业，前面谈了许多建筑师祖-鲁班，他是我们行业的工匠精神代表。世界上的一些发明不都是由工程专业技术人员创造的。许多发明创造不是工程专业技术人员坐在办公室里想出来的，而是在深入到工人中间激发了自己的灵感，做出发明创造的。下面仅举三例：
一是，室外电梯的创意是由一位清洁工人发明的。有一个大厦的主人决定增建一座电梯。工程师和建筑师们决定在各楼层凿洞，再安装一部新电梯。这时，一个清洁工听说要把各层地板凿开装电梯，他认为，如果这样做，不但大厦要停业还污染室内环境。工程师回答说，没有别的办法。“要是我呀，就把电梯安装在大楼外边。”清洁工不以为然地说。 没料到，这个“不以为然”的想法，竟成为世界上把电梯安装在大楼外边的“首创”。
二是，不干胶的发明源自一起产品质量事故。有一个化工企业制造粘合剂的车间在生产粘合剂时，由于操作工人配料不准、操作不慎，生产出来的粘合剂，经过测试后发现，这个粘合剂粘上东西后总是不干了，这下就吓坏了车间主任。应该如何向企业领导汇报呢?这时，一位操作工人说，不要紧，就汇报说，我们生产了一种新型粘合剂。从此，世界上又多了一种灵活方便，粘、拆快速的粘合剂，就是“不干胶”。
三是，扑克牌通缉令是印刷工人的创意。这个创意来自一名叫斯普林斯顿的年轻印刷工人。原来，美军一开始想到的通缉伊高官的办法是以普通传单和通缉令形式在伊拉克大量投放，这一任务交给了斯普林斯顿工作的那家印刷厂。由于印刷工作量太大，工人们经常在休息时打扑克来放松。斯普林斯顿在打牌时突生灵感，何不把这些通缉对象都印到牌上。于是，他立即登上美军中央司令部的网站，给负责官员发了一封邮件，讲了自己的想法。没想到，第二天就收到了回信，他的创意被采纳了。我们祖师爷及以上三个发明创造充分说明：
第一，群众是真正的英雄，是推动历史前进的动力。以习近平为核心的党中央非常重视工人阶级，坚持全心全意依靠工人阶级的方针。并提出了：“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的加强新时期产业工人队伍建设改革的总体思路。我们不但搞发明创造要依靠群众，做其他工作也要依靠群众。当前，我国进行的各项改革和反腐败斗争都离不开群众的支持和参与。特别是要实现习近平总书记提出的“中国梦”，更要走“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”党的群众路线。
第二，工作和发明创造不要忘记逆向思维。以上不干胶的发明源自一起产品质量事故说明，我们做工作和发明创造有时候要逆向思维。发明创造不干胶的操作工人们对自己生产的“不合格”产品没有一报了之，而是用逆向思维的方法对配方进行整理，对生产工序进行回顾。而后向上回报说，我们发明了一种不干净的新产品。如果不是这样，就会失去了一次发明不干胶的机会。
第三，我们的专家技术人员要经常深入工人群体。有些发明创造的创意就在不经意的一瞬间，正如我们的作家创作作品一样，有时候其灵感就来自一瞬间，而且这种灵感也是可遇不可求的。所以，工程师也好、作家也罢，要想激发自己发明创造的灵感，只有深入到工人、农民和广大群众之中。工匠精神缺乏，与企业钟意“追热门”、产品生产缺乏连贯性,有着密切关系。“鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产,培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌”。这是“工匠精神”首次出现在政府工作报告中。为什么要提“工匠精神”?因为这是我们的差距。今年1月4日李克强总理在参加一个座谈会时，举例说，中国至今不能生产模具钢,比如圆珠笔的“圆珠”都需要进口。圆珠笔不是什么高科技产品,它的进口,只能说明我国相关工艺落后,而提高产品工艺就需要“工匠精神”。
工匠精神有这么几个特征。一是精益求精。注重细节,追求完美和极致,不惜花费时间精力,孜孜不倦,反复改进产品,把99%提高到99.99%。二是严谨,一丝不苟。不投机取巧,对产品采取严格的检测标准,不达要求绝不轻易交货。三是耐心、专注、坚持。不断提升产品和服务，真正的工匠在自己的专业领域内,绝对不会停止追求卓越的脚步。四是专业、敬业。工匠精神的目标是打造本行业最优质的产品,或者说其他同行无法匹敌的产品。
表面看，工匠精神意味着不断增加对产品生产的熟练和热情程度。其实,对产品品质的追求,背后蕴含的是对工艺创新的不断求索。
其次要留得住人。如果企业不断更换员工,也很难培育工匠精神。工匠专注于某一产品生产,其工艺提高不是短期能形成的,需要有兴趣支撑,对产品和工艺进行长期的打磨。留得住人,提高待遇是一方面,更重要的是企业生产生活环境和企业所营造出来的文化。环境适宜,即使收入低一点,员工也愿意留下,为提升产品工艺努力。
再次,要有工艺在产品贡献方面的显现度。如果企业只关注产品创新,忽视工艺创新,那么就会造成,一方面企业过于追求产品的更新换代,而忽视对产品品质的追求；另一方面产品工艺提升也很难在消费者所使用的产品中体现出来。产品被消费者认可,很大程度上体现在其细微的工艺上。也只有产品工艺的贡献度显现出来,工匠的贡献才能真正显现出来,他们的收入提高也才有真正的基础。
最后,要让工匠有事业感,这需要工匠不断接触消费者,得到来自消费者的认可。工匠的事业感既来自企业的认可,收入的提升,也来自消费者的认可。对工匠来说,消费者的认可,决定着自己未来前进的方向。一个人没有前进的方向,就很难专注于事业本身,难以专注于技艺的提高。通过与消费者的接触,工匠才能真正了解客户所需求的,从而从技术上改进产品,提升产品的市场认可度。
