各位领导、各位员工：

你们好！

党的十八大报告第一次明确提出了社会主义核心价值观，强调“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。”这不仅与中国特色社会主义发展要求相契合，更与中华优秀传统文化和人类文明进步成果相承接，是我们党为凝聚全体中华民族价值共识所作出的科学论断。

我们建筑公司如何培育和践行社会主义核心价值观，大力开发人力资本的知识、技能所潜在的无限动力，增强团队协作精神，培育独特的公司文化，让员工以饱满的工作热情、统一的价值理念开展工作，使公司发展符合市场需求，从而实现经济效益和社会效益的最大化，是每个公司经营管理者都应该思考的问题。就此我谈几点自己的初浅认识。

一、在公司中加强社会主义核心价值观的宣传教育。
    党的十八大用24个字对社会主义核心价值观作了精练概括。在国家层面，倡导“富强、民主、文明、和谐”的价值目标，把建设富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家作为奋斗目标；在社会层面，倡导“自由、平等、公正、法治”的价值取向，努力建设一种自由、平等、公正、法治的社会环境，积极推进和实现社会治理体系和治理能力现代化；在公民层面，倡导“爱国、敬业、诚信、友善”的价值准则，积极倡导和培育爱国、敬业、诚信、友善的价值观，凝聚亿万民众，精诚团结、众志成城，为实现伟大的中国梦贡献力量。
    广大员工是推动公司发展的主体力量。把握员工的思想动态，了解员工的所想所思所需，增强员工的主体地位和主人翁意识，着力解决员工最关心、最直接、最现实的问题，使员工在思想和行为上，坚定对建设中国特色社会主义的信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，形成既符合社会主义核心价值体系要求又突出公司发展的个性，既能引领公司在经济增长的快车道上行驶又能被广大员工普遍认同的公司文化体系，应该是公司的价值目标。

所有人都是要吃饭的，但不是所有人都能吃出味道来的。社会主义核心价值观就是要让人活出样子，活出味道。如何让自己的员工活出样子、活出味道是值得公司党组织、公司管理者深入思考的命题，而“爱国、敬业、诚信、友善”8个字，正是对员工应具有的基本价值准则和道德规范的高度概括，它覆盖了社会生活的各个领域，是必须遵守的基本道德准则和行为标准。爱国是基于个人对自己祖国依赖关系的深厚情感，没有这个大前提作支撑，爱企、爱岗、敬业就无从谈起。作为公司员工爱国就要敬业，敬业就要对自己的本职工作上心、上手，凡事要谋划、善动手。敬业是对员工职业行为准则的价值评价，要求员工忠于职守、克己奉公、服务公司、服务社会，充分体现社会主义职业道德。诚信最表面的、直观的、简单的表述就是说话算数。说话算数才是人，它强调诚实劳动，信守承诺，诚恳待人。只有这样才能赢得他人的信任和尊敬，才能在这个社会上立足。友善就是强调人与人之间应互相尊重、互相关心、互相帮助、和睦友好，大事讲原则、小事讲风格，最大限度地减少矛盾，“勿以恶小而为之”，努力形成社会主义的新型人际关系。在公司开展社会主义核心价值观宣传教育，就是要将其充分融入员工思想政治工作的各个环节当中，突出核心、关注细节、齐心协力、齐抓共管，努力营造培育和践行社会主义核心价值观的浓厚氛围，从而推动公司发展迈向新台阶。

二、将社会主义核心价值观融入公司文化建设之中。

公司文化是公司的价值观、知识技能、精神风貌和行为规范的总和，是在公司的经营管理活动中有意识的精心培植下，逐渐积累并形成，反映公司的内在特征，体现在公司员工的行为之中。公司文化在很多人的印象中，是一种虚的、看不见摸不着的东西。其实，公司文化并非虚无缥缈，它虽然无形，却与公司中每一个人息息相关，并深深影响着人们的思想和行为。

我公司结合公司自身特点，不断创新经营管理体制，注重公司文化建设，围绕发展抓党建、抓好党建促发展，按照社会主义核心价值观的要求，积极构建属于自己的价值观和公司文化。多年来始终奉行“诚信、规范、创新、高效”的经营理念，大力传承并弘扬“建楼育人，奉献社会”的公司宗旨和“艰苦创业，敢为人先”的公司精神，秉持“社会、企业、员工和谐发展”的企业价值观，并将企业经营理念、价值观与公司的用人标准、管理制度相结合，贯彻到公司经营管理、教育培训和各项文化活动之中，逐渐形成了独特文化特征和“创宜昌一流建筑公司” 的发展目标。

“创宜昌一流建筑公司”是公司明确近期定位、争立时代潮头之远大目标。就是要把握时代脉搏，不断与时俱进，依靠全体员工的智慧和汗水，把公司打造成组织体系科学化、企业管理现代化的宜昌一流建企集团。

 得到员工普遍认同、能够体现公司个性特征和保持公司长足发展、同时反映公司明确的经营意识的价值体系，是公司的活力源泉、精神支柱与发展动力。我公司始终坚持将社会主义核心价值观与党建工作、企业文化建设、灵活多样的职工思想政治工作有机结合，并注入公司经营活动和创新发展中，保证了公司沿着正确的方向稳步健康发展，实现了公司经济效益和社会效益双丰收。在当前建筑市场僧多粥少、竞争激烈的形势下，跻身于宜昌建筑业第一方阵。近年来，公司就有效应对复杂经济环境带来的不利影响， 2015年在宏观经济下行、建筑市场竞争日趋激烈的严峻形势下，公司经营业绩创历史新高，完成施工产值2.85亿元，各项经济技术指标继续保持良好的增长态势；2016年公司自筹资金建设自己的基地，是迎接宜昌市十三五建设的重大举措。是谋求公司发展的重大决策。

三、在员工中积极培育和践行社会主义核心价值观。

“落后就要挨打。”反观旧中国落后挨打的根子 “在于中国文化价值精神的衰微和缺乏适应现代化变迁的新哲学，一些旧的文化观念仍支配着人们进行非理性、非逻辑性价值判断和选择。”因此将社会主义核心价值观融入公司文化内涵，依此助推思想政治工作的创新发展，是现代公司发展的必然要求。

 现代人们处于经济殷实和科技发达的时代，但也遭受着各种现代病症的折磨。这些“现代病症”大致可归结为：其一，精神空虚、人格扭曲、拜物成风；其二，科技异化，其负面作用正无休止地侵蚀着人类世界。因此，思想政治工作必须要借助文化的力量，解救现代人于“水火之中”。公司文化建设必须将社会主义核心价值观融入员工优秀品质的塑造之中，并作为思想政治工作极为重要的组成部分，勇于承担这一部分责任。

 我公司在新员工入职前的岗位培训和平时的经营活动中，始终把培养建筑职工良好的思想素养作为思想政治工作的重中之重，正在努力形成10种品质：

1、忠诚——站在公司的立场上思考问题，忠实维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验；

2、敬业——工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲；

3、主动——不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说；

4、负责——责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好；

5、高效——心无旁骛，专心致志，量化每日工作，一开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务；

6、沟通——当面开口，当场解决，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商；

7、合作——团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力，不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大；

8、进取——永远跟上公司的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我；

9、低调——才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格，给人一分尊敬，努力做到名符其实，成绩只是起点，荣誉可作动力；

10、感恩——想想是谁成就了今天的你？公司给了你工作，工作给你学习和成长的机会，同事给予你配合，客户帮助你创造业绩，对手让你看到距离，批评者让你趋向完美。使公司逐渐形成极具公司传统特色和员工个性特点的文化内涵，在培育和践行社会主义核心价值观以及公司文化建设的过程中，不断地增强员工对公司的荣誉感及归属感，营造出良好的人文工作氛围，培育员工普遍认同和接受的人生观、价值观以及对自己公司的认同感与归属感，其逐步融入并形成的公司“规矩”和管理规章，已经成为我公司考核评价组织管理绩效与员工个人行为的尺度和准绳。

今天的会议一是组织广大员工学习社会主义核心价值观，同时也谈了自己的粗浅认识。我希望广大党员要起模范带头作用，与广大员工一道践行社会主义核心价值观。

谢谢！