各位员工、各位同仁： 你们好！

今天的盛会是靠大家三年的付出换来的大会。是为了公司发展中争得荣誉的管理者和员工们的庆功大会，更是总结过去，展望未来的盛会。

借此机会，我有义务宣传公司的企业核心理念、经营理念，企业宗旨、企业精神、质量目标、工作理念、企业理念、思维理念、人才理念。

企业核心理念：和衷共济、诚信立业

经营理念：为用户着想、为用户负责、让用户满意

企业宗旨：以质量求信誉，以信誉谋发展。视质量为企业的生命。

企业精神：和谐、创新、高效、卓越。八个字，内容极其丰富。

质量目标：金山银山安全是靠山、品牌名牌质量是底牌

工作理念：态度决定一切，细节决定成败。可见态度和细节四个字的重要性。

企业使命：为用户创造生活、为员工创造机遇、为社会创造财富

思维理念：尊重客观、发挥主观、思想超前

人才理念：耗心尽力育人、不拘一格用人。 育人、用人，公司需要高水平、高素质的人才。

以上所说的是企业文化的精髓，望大家牢牢记住它。

为便于大家领会精神，先用一点时间对企业文化中的相关词语作简要解释。

1、企业：从事生产、流通或服务性经营活动，实行独立核算的经济组织。国民经济的基本单位。按其经营活动的部门分，有工业企业、农业企业、商业企业、交通运输企业、服务企业等；按所有制分，有国有企业、集体或合作社企业、私营企业等；按组织形式分，有公司制企业、合伙企业、独资企业等。

2、宗旨：主要的思想或意图、主意。企业宗旨是关于企业存在的目的或对社会发展的某一方面应做出的贡献的陈述，有时也称为企业使命。企业宗旨不仅陈述了企业未来的任务，而且要阐明为什么要完成这个任务以及完成任务的行为规范是什么。也就是说，尽管企业的宗旨陈述千差万别，但它要回答两个基本问题：我们这个企业是干什么的和按什么原则干的？我们这个企业应该树立什么样的社会形象以区别于同类企业。

3、精神：①指人的意识、思维活动和一般心理状态：～面貌 ㄧ～错乱 ㄧ～上的负担。 ②宗旨；主要的意义：领会文件的～。

4、目标：1.射击﹑攻击或寻求的对象。2.想要达到的境界或目的。

5、理念：１、信念：人生～。２、思想；观念：经营～｜文化～。

6、文化：①广义指人类在社会历史实践中所创造的物质财富和精神财富的总和。狭义指社会的意识形态以及与之相适应的制度和组织机构。作为意识形态的文化，是一定社会的政治和经济的反映，又作用于一定社会的政治和经济。随着民族的产生和发展，文化具有民族性。每一种社会形态都有与其相适应的文化，每一种文化都随着社会物质生产的发展而发展。社会物质生产发展的连续性，决定文化的发展也具有连续性和历史继承性。

②泛指文字能力和一般知识：学习文化｜文化水平。

7、信誉：“信”指诚实守信，“誉”指名誉、声誉。即一方在社会活动尤其在经济活动中因忠实遵守约定而得到另一方的信任和赞誉。是长期诚实、公平、履行诺言的结果。讲求信誉是商业道德的基本规范之一。

8、和谐：配合得适当和匀称：音调～丨这张画的颜色很～◇～的气氛。

9、创新：创建新的：刻意创新｜继承与创新有一定的辩证关系。

10、高效：效能高的；效率高的。

11、卓越：杰出；超出一般：卓越人材｜卓越功勋｜卓越的才能

12、态度：态度是人们在自身道德观和价值观基础上对事物的评价和行为倾向。态度表现于对外界事物的内在感受（道德观和价值观）、情感（即“喜欢-厌恶”、“爱-恨”等）和意向（谋虑、企图等）三方面的构成要素。激发态度中的任何一个表现要素，都会引发另外两个要素的相应反应，这也就是感受（道德观和价值观）、情感（即“喜欢-厌恶”、“爱-恨”等）和意向（谋虑、企图等）这三个要素的协调一致性。

13、不拘一格：拘：限制；格：规格，方式。不局限于一种规格或一个格局。

14、尽力育人：尽：全部用出，竭力做到：尽心。尽力。尽瘁。尽职。尽忠。尽责。人尽其才。物尽其用。育：按照一定的目的长期地教导和训练：德育。智育。体育。美育。教书育人。

以上用文字阐明了企业文化的内涵。以下举例说明。可能通俗一点：党中央近年来多次强调文化建设。党中央强调的文化建设，是民族文化、人文素质、文明素质，一个大学生在公共场合随地吐痰、抽烟，人们会讥笑他无文化修养，粗鲁举止，会被人视为野蛮。

九十年代天安门广场，电视中记录的一幕，入京的游客，口香糖吃后随便丢，北京抽掉多少人才整治干净。一个国家的首都如此，是落后的表示，还是文化意识不够，当然是后者。是展示在外人面前的笑料。我们宜昌不断地发展、不断地改变，给人印象是不断文明，是宜昌人文化底蕴的体现。

企业文化是什么？是企业的形象，是企业发展需要，今天谈到的创建安全文明施工现场，就是展现企业文化。工作服穿戴、安全帽佩戴、现场材料整齐堆放、脚手架搭设横竖划一、安全网铺设平整等等，文明的施工现场就会给人以精神。小事干得好，何愁大事干不到位。我们捧回的安全文明施工现场奖状、奖杯越多，旁人必将另眼相看。

项目创建离不开企业文化，企业文化一定会推进企业向更高的创优标准努力。文明的目标是争创夷陵杯、楚天杯，甚至国家最高奖—鲁班奖。什么是夷陵杯、楚天杯、鲁班奖。

1、 夷陵杯：宜昌市建筑优质工程 (夷陵杯)(以下简称市优质工程)是我市建筑行业工程质量的最高荣誉奖，由市建筑业协会组织每年评选一次，对其中技术含量高、施工精细、质量上乘，在全市范围内具有推广价值的，推荐为观摩工程。

2、 楚天杯：楚天杯是湖北省批准设立的工程建设领域湖北省级质量奖，是我省建筑行业工程质量的最高荣誉奖，宗旨是倡导工程建设质量管理的系统性、科学性和经济性，宣传质量优、管理佳、效益好、节能、环保的工程项目，表彰在工程建设中做出突出贡献的企业（单位）由省建设工程质量安全检测协会组织每年(自2011开始每两年)评选一次，对其中技术含量高、施工质量精细，在全省范围内具有推广价值的，推荐为观摩工程。

3、 鲁班奖：是于1987年由原中国建筑业联合会设立的一项优质工程奖。1993年随联合会的撤销转入中国建筑业协会。1996年根据建设部关于 “两奖合一”的决定，将国家优质工程奖和建筑工程鲁班奖合并，奖名定为中国建筑工程鲁班奖（国优）工程。该奖是我国建筑行业工程质量方面的最高荣誉奖,由建设部、中国建筑业协会颁发。

创建文明施工现场、创市优质工程，我理解它是初中或者高中文化水平。理解夷陵杯只能算是进入省市重点高中即将迈向大学一本二本；理解楚天杯可以算是大学重点一本或硕士研究生水平。理解鲁班奖应该是博士甚至博士后水平。创省市文明施工现场，创市优结构工程可算是学校的义务教育阶段。难度显而易见。创夷陵杯、楚天杯要一步一个脚印。创优是公司的事是大家的事。公司职能部门要带头制定方案，分解组织实施，引导项目部去共同做好创杯的工作。

创杯的工作除靠自身的努力外，建设方、设计方、监理方、政府职能部门的支持极为重要，不可忽视。

实现公司文化目标任重道远。世上无难事，只要肯攀登。创优和企业文化，必须同时抓，而且缺一不可。

我们要用“四个加强”去打造和提升企业文化，要用“四个加强”去争创新的荣誉。通过管理制定目标，实施方案，认真检查督促整改，保证安全、文明，去创优。通过不断学习紧跟时代潮流创新，吸收新工艺，新技术去提高企业素质、管理素质和员工素质去争创更优。我相信别人能办的好，我们一定能办到。

通过凝心聚力的各项措施加强沟通，全体员工拧成一股绳，任何困难都能克服，任何目标都可以实现。

执行力的自觉性不断加强，战斗力不断提升。过去能干好的事以后还会干不好吗？想干的还有干不成的吗？

员工们把今天这个会议作为动力向更高的目标努力吧！我们的目标一定能实现。我们的目标一定会实现！

谢谢大家！